Vilotimmar mellan arbetspass

Enligt Arbetstidslagen har anställda rätt till minst 11 sammanhängande timmars vila mellan arbetspassen. Det innebär att efter avslutat arbetspass ska en anställd ha en paus på minst 11 timmar innan nästa arbetspass börjar. Denna vilotid möjliggör tillräcklig återhämtning och minskar risken för trötthetsrelaterade problem. 1 arbetstidslagen dygnsvila 2 vilotimmar mellan skift inom en 24 timmarperiod, men avvikelser i, bland annat denna punkt, tillåts för yrken som kräver kontinuitet i servicen, exempelvis vid arbetet på sjukhus, olika institutioner och fängelse (EUT, ). Allt som är mindre än 11 timmar mellan arbetspass. 3 arbetstidslagen veckovila 4 Idag förekommer det arbetspass, längre än 13 timmar i personlig assistans, dygnspass på 24 timmar är relativt vanliga. Eftersom dygnsvilan nu ska vara minst 11 timmar per timmarsperiod, påverkar det arbetspassens längd. – Arbetspassen får anpassas efter det, säger Jeanette Hedberg. 5 Skillnader mellan dessa regelverk handlar först och främst om längden på fritiden mellan arbetspass och längre ledighet under loppet av en vecka. EU-direktiv (/88/EG) ställer för det första krav på en så kallad dygnsvila på 11 timmar, vilket innebär att arbetstagare under en timmarsperiod ska ha en sammanhängande ledighet under 11 timmar. 6 Det ska göras en intresseavvägning mellan arbetstagarens rätt till minst 11 timmars dygnsvila och verksamhetens behov att säkra bemanningen. I de fallen ska arbetsgivaren begära mbl-förhandling. Likaså om exempelvis arbetspass och jourpass behöver ligga i direkt anslutning till varandra. 7 hur många timmar får man jobba i sträck 8 Från 1 oktober gäller som huvudregel att alla medarbetare i kommuner och regioner ska ha minst 11 timmars sammanhängande dygnsvila under varje timmarsperiod, och att. 9 Det är tvärtom då särskilt viktigt att arbetstagarna får vila och återhämtning genom att dygnsvila och veckovila tas ut, om inte reglerna om undantag från dem. 10
vilotimmar mellan arbetspass